近日，在2024年度山东省人力资源重点课题评审中，金城建设提报课题《构建建筑类应用型创新人才培养体系探索与实践》成功结项，并被评为“优秀科研课题二等奖”。
本课题研究系统梳理公司近年来开展的不同层次的七个人才培养实践（远航计划、领航计划、卓越计划、卓越青干班、内训师认证训练营、钢筋复合型人才培养项目、新生代员工成长训练营），基于“内部人才挖潜”，积极构建多维度、立体化的人才发展体系。同时，总结近年来公司与淄博职业技术大学（淄博职业学院）、山东理工大学、山东航空学院三个产教融合人才培养实践，坚持“人才培养前置”，探索以人才培育方式解决人才供给难题，积极探索当前形势下建筑类应用型人才培养体系构建的“金城模式”，受到评审专家高度评价。
近年来，公司围绕“控总量、调结构、提素质”的人才战略，从人才“选、育、用、留”四个维度，积极构建资源充沛的人才供给体系、多维度立体化的人才发展体系、精细化的人才管理体系、持续优化的绩效激励体系，强调选才的“精准”、育才的“精专”、用才的“精细”、留才的“精心”，以持续优化、资源充沛的人才池助力企业高质量发展。
