为使新进员工尽快适应新的工作环境，元旦前后，金城建设各分公司分别组织开展了新入职员工座谈会。
座谈会上，各分公司经理与新员工一起畅所欲言，了解他们入职后工作、生活中遇到的问题及对未来的规划，向他们详细介绍了公司企业文化以及各公司的发展前景，并对新员工未来的发展提出了要求：公司为新员工搭建了公平竞争的平台，让大家的付出有回报，希望新入职员工能在这个平台上努力学习，不断提升，尽快从新手成长为优秀的管理、技能人才。同时，希望大家都能积极参与公司组织举办的各种活动，充分展示自己的才华，把年轻人的青春活力和正能量传递给周围的同事，营造健康、和谐、积极向上的氛围。
近年来，随着公司发展速度加快和规模不断扩大，员工数量持续增加，金城建设以“引得进、留得住、用得好”的人才管理理念为指导，从工作和生活上关心新员工，了解他们的需求，以帮助他们尽快融入企业大家庭。通过此次系列座谈活动，加强了新员工与管理层的有效沟通，为新员工解决了实际问题，增强了员工对企业的归属感和认同感，充分调动了员工的积极性、主动性和创造性，激发了大家与公司共成长、共创美好未来的信心和决心。
