11月15日,金城建设“内训师认证训练营”认证答辩会在四楼会议室举行。山东理工大学建筑工程学院副教授王延平、刘爱芳,淄博职业学院建筑工程学院教师闫丽萍、内训师认证指导老师高亚明作为评委应邀参会,金城建设副总经理李瑞华、内训师认证训练营的全体学员参加答辩会。
本次认证答辩是对“内训师认证训练营”的成果验收,评委从课程开场与结束、呈现技巧、内容讲授、整体感受等四个维度严格考核验收,最终32名内训师顺利通过答辩,其中10名学员以优秀的培训试讲入围公司首届内训师授课大赛。答辩会上,评委老师针对学员的试讲从授课内容、讲授方式、授课呈现、培训互动、PPT制作等维度提出了专业的评审意见,并对公司打造学习型组织,注重优秀经验的总结与传承,创新人才培养机制的做法表示赞赏。
金城建设副总经理李瑞华在总结时对学员们经过96天的学习提升所呈现的答辩效果表示赞赏,并强调:
一、回归原点,不忘初心。内训师培养的核心目标是“以训促战”,一切为了实战,一切为了解决项目管理过程中的实际问题,要求所有内训师必须围绕工程案例与岗位需求开发课程;
二、内容至上,经验萃取。作为公司培养的内训师,课程内容永远是第一位的,要具备化繁为简的能力,形成自己的方法论,注重经验的萃取、提炼、归纳与整合,逐步完善岗位课程体系;
三、讲练结合,以讲促能。内训师要学以致用,在实际授课中提高培训授课技巧,在培训授课时要看对象、控节奏、强互动、带氛围,确保培训实效。结业答辩不是结束,而是新的开始,希望各位内训师在工作中多讲、多练、多总结、多交流,不断提升培训授课能力,为公司学习型组织建设贡献力量。
近年来,公司高度重视“师”字型人才培养,聚焦师傅级人才与内部培训师的遴选与培养,坚持“用优秀的人培养更优秀的人”,压实“传帮带”,挖掘项目管理优秀经验萃取,为公司构建面向未来、可复制、能传播的人才培养模式,扎实推进学习型组织建设,助力企业高质量发展。